Pour pérenniser les relations étroites entre les entreprises et le territoire, il importe de développer une démarche partenariale permettant la construction d'une relation durable avec les chefs d'entreprises et/ou sous la forme d'une charte d'engagement territorial et l'instauration d'un dialogue permanent avec les entreprises. La charte d'engagement territorial est un outil qui permet d'engager dans un projet commun les entreprises et la collectivité.

 

Vous êtes une entreprise :


vous souhaitez mieux connaître les services du territoire auprès des salariés,
vous souhaitez développer des partenariats avec les acteurs locaux,
vous souhaitez inscrire votre entreprise dans une démarche individuelle et collective de responsabilité sociétale,
vous souhaitez renforcer votre ancrage territorial.

Devenez signataire de la charte d'engagement territorial !

 


 

Portée par POLD, en partenariat avec les acteurs locaux, la charte est structurée autour de 4 grandes thématiques :


soutenir l'emploi et l'insertion,
développer les relations entreprises (avec les élus et les services des villes, et les entreprises entre elles, surtout au rapprochement des grandes et des petites entreprises),
préserver l'environnement et lutter contre le changement climatique,
s'impliquer dans la vie culturelle et sportive locale.

 

L'engagement en faveur du développement de l'emploi local constitue un des éléments déterminants :

recrutement de demandeurs d'emploi ;
intégration de stagiaires ou d'apprentis ;
embauche de travailleurs handicapés ;
formation des jeunes via des contrats en alternance ;
mise en place des programmes d'insertion professionnelle.

 

Jean-Marc Hérault, directeur du développement économique nous précise les enjeux de ces collaborations pour le développement économique du territoire :

"Les chartes d'engagement territorial que nous signons avec les entreprises ont des objectifs multiples, avec un axe particulier dans le domaine de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle. Avec ces chartes, il y a une volonté partagée, de permettre l'accès à un emploi durable des habitants de l'agglomération, et de valoriser des métiers et des secteurs d'activité permettant l'insertion professionnelle. Faire connaître ces chartes d'engagement, c'est aussi une manière d'informer plus largement sur les opportunités d'emploi ou de formation qualifiante liées aux marchés locaux. "

Au delà des chartes, les chargés de mission relation entreprises ont la capacité de mobiliser les services municipaux ou publics adaptés pour répondre de manière efficaceaux besoins ponctuelsexprimés.

 


 


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Développement économique

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